ÖNERİ SİSTEMİ

“Yeniliğe Açığız” değerimiz kapsamında kurmuş olduğumuz öneri sistemi ile çalışanlarımızdan gelen önerileri topluyor ve bu öneriler doğrultusunda kendimizi geliştiriyoruz.
Öneri sistemiyle amaçlanan;
-
Şirket genelinde tüm önerilerin açığa çıkarılması
-
Şirketimiz için en faydalı olacak önerilerin hayata geçirilmesi
-
Şirketin kendi iç sorunlarını ve o sorunun çözümünün o işi yapan profesyoneller tarafından tespit edilmesi
-
Öneri sahiplerinin kendilerine ve şirketine fayda sağlama bilincinin oluşturulması
-
Daha fazla değer yaratma arzusuyla sürekli çalışma ortamının ve iş yapış biçimlerinin sorgulanması
Aras’ta güçlü bir öneri sistemi kurmak için aşağıdaki ana başlıklar altında çalışmalar yürütüyoruz:
-
Çalışanlar düzenli olarak bilgilendirilerek önerilerin sistem üzerinden toplanır (E-kartlar ve çeşitli duyurular yapılır)
-
Seçme ve değerlendirme metotlarında nesnel bir yaklaşım sergilenir
-
Çabuk değerlendirme yaparak olumlu veya olumsuz önerilere dönüş yapılır
-
En iyi öneriler en doğru şekilde ödüllendirilir
-
Üst yönetim ve ilgili birimler öneriler ile ilgili detaylı bir şekilde bilgilendirilerek önerilerin hayata geçirilmesi için çalışmalar yürütülür
Öneriler finansal etki, uygulanabilirlik, müşteri/çalışan memnuniyeti arttırma, verimliliği arttırma, yenilikçi bir çözüm sunma ve kurum kimliğini güçlendirme kriterleri üzerinden değerlendirilir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda öneri sahipleri Yıldız Aras ödüllendirme sistemi kapsamında ödüllendirilir.